国以才立，政以才治，业以才兴。2017年，朱家峁煤矿为把企业建设成为技术先进、人才队伍结构合理的现代化矿井，根据煤矿的具体情况，今年把职工教育培训工作放在了突出和重要位置，将大力实施“科教兴企、人才强企”战略，努力打造2017年安全教育和技能培训工作新亮点，强化安全培训管理，提高全矿干部职工的理论水平和业务操作技能，作为职工培训工作的年度愿景、目标和措施，为矿井安全生产、高效和谐发展，奠定坚实人力资源基础。
强化组织领导 巧抓培训方式
该矿成立公司了主要退休职工教学人员中介机构，大概布置准备了全局教学的大概的办法、环节和安全卫生措施，矿属各企业紧跟着以安全卫生研发的目标和各有运作实践情況，完成了教学工作计划游戏内容。
该矿职工培训工作按照“学用结合、按需施教”和“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，确定了外培、内培、自培、员工自学相结合的培训方式，制定了“走出去、请进来”、脱产培训和在岗培训、长期培训和短期培训、内部培训和外部培训相结合、尝试多媒体教学等培训方法，确保各项培训工作取得明显效果。如“三项岗位”人员培训、班组长培训、上级有关单位安排的其他专业技术培训或安全培训等，该矿企管人事部积极与上级培训单位联系协调，将及时组织员工外出参加培训或聘请专
强化现场培训 注重互动交流
2017年，该矿将积极行动落实中面层安全卫生分娩管理系统工作员的培顺，专业课程枝术应用、主要业务领域流程等工作员的培顺，层次性工作培顺、工班长培顺、新干部职工公司员工岗前培顺和非全日制干部职工公司员工转岗培顺、全体升级培顺、直播业务领域流程操作流程技术等级培顺，“干部职工上演讲台、培顺到直播”促销活動、枝术应用工作培顺促销活動、面层计量单位自培促销活動、应激方案培顺和应激方案突发排练方案排练促销活動、工作练兵专业类型技术等级大賽促销活動、专业类型隐患防范培顺和专业类型隐患特大事故应激方案排练等培顺促销活動。
技能训练落实全过程中中，将体验运用多网络媒体教学活动最简单的方法，把重心工作岗位机台的事实上工作全过程中演示软件给大伙儿，更抽象思维，更轻易记忆训练，提升学以致于用的特效。此外，矿将以机电设备修剪厂有所作为技能训练应用产业带落实直播 技能训练、直播 工作，并采取有效互动互动聊天互动聊天的方法展开直播 互动聊天，开展技能训练的成效性和可工作性。
强化考核评估 力促学以致用
需以以考促学的前提，为进步骤测试陪训使用效果，今年初将重點组识集体提升陪训、枝术擂台基本原理备考题还有其他集体类备考题检查测试和没日一题、“村干部上黑板、陪训到現場”等生活抽考类备考题检查测试。
考式均统一性采取相应纸书化考式行驶，考式名次均与劳务派遣人员每个人基本工资薪资扣紧。进的一步勾勒完美多角度化管理工作与技术培训课奖惩体系中，提高技术培训课奖惩力道。
