座谈座谈会会后，二本大同学企业职员代表人就他人做工作、生活水平、学校问题实行了座谈会讲演，他们吐心声、谈感想、话体会、绘前景，将自己的真实感受和收获，以及带有独特视角的意见和建议与集团公司领导和其他与会者进行了坦诚交流和分享，每一位发言的大学生职工都获得了与会人员赞许的掌声。
研讨大会主持词，张广宇还结合起来具体情况叙述了自已刚上工作工作时的感受和体验，导致了高校生在职员工们的历史观引起。张广宇在表态发言大拇指出，我直想熟知大伙內心深谷的打算，特别是三项制度改革以来，我们的一些大学生被调整到一般岗位，造成大家心里的不平衡，甚至心生抱怨、思想消极。其实，集团公司从来没有像现在这样需要人才。一是面对惨淡的煤炭形势，我们需要有知识、有能力、有水平的人才去应对挑战，原先的老经验、老办法、老思路，不能完全适应现在的新常态，特别是对人才的培养非常不够，非常缺乏。二是集团公司的发展特别是多元化的发展需要有知识、有能力、有水平的人才。形势越不好越要发展，不发展会更困难。我们要建设的物流项目，需要物流、营销、经营管理、电子商务、港口维护建设、金融和资本、财务管理等方面的人才，集团从来没有像现在这样渴望人才。而一方面需要人才，一方面还存在人才的浪费。最近一段时间，看了好几遍近几年毕业生的登记表，就是看哪个企业还存在人才的浪费和使用的不合理。
然后，张广宇从两个方面说出标准和改进措施：
一、努力修好自己的“心”。一要控制好自己的想法；二是别把眼睛盯在消极面上；三要相信付出就有回报；四要脚踏实地走好每一步。
二、要努力提高自己的身价。一是用美好的形象展示自己。注意仪表和言行举止，做出平易近人和自信的姿态；二是用宽宏的气度，拓展身价空间。要有容人之量，胸怀有多大，成功就有多大；三用博学提高身价。能得到多少，取决于你获取的知识多少，知识决定身价；四要靠人气提高自己的身价。要培养良好的人际关系，成功源于好的人际关系；要重视团结协作；要结交正能量的人，多结交优于自己的人，少结交提供负能量的人，多结交其他层次的人。
最后，张广宇还就集团公司下一步对各级人才的管理和培养（包括加大大中专毕业生的培养力度，实施“3215”人才计划、提供岗位交流的机会、建立大学生职工协会、对特俗职能部门特俗正规的水平职工实行特俗工作等）进行了专门强调和说明。
大学生职工们听了张广宇总经理的讲话后，纷纷表示很受鼓舞，集团公司给自己提供了众多发展平台，要懂得感恩，努力工作，尽最大努力回馈集团公司领导的关心、理解与爱护。
集团公司总经理助理柴同义、政治部主任苏进步、综合办主任崔海峰、人力资源部副经理朱亚梅，以及集团公司所属各企业34位大学生职工参加座谈会。
（集团机关 王传钧）
