近些年，某某人从花园里矿山企业工会获知，该矿企业工会通过徽信群的手段，为管理者营业员创设沟通服务平台，效果够更好地“管风险控制、治风险点”，对矿区安全隐患早发现早解决。目前，该矿通过微信群已发现并解决问题十余个，该群俨然成为了化干戈为玉帛的利器。

有一次，在花园煤矿工作微信群里有一名女职工反映女职工浴室水温过低，这条信息一出来，立即又有几名女职工也发信息随声附和，甚至有的女职工言辞过激，说话很不好听。令人意想不到的是后勤保障科负责人看到微信内容后，立即在群内说明了女职工浴室水温不达要求的原因已经查明，是因为随着夏季到来，矿区中央空调的启动给余热利用系统带来了很大的压力，并向职工说明已安排浴室工作人员加大气压，尽快解决洗澡水温度问题。

接着，该矿机电技术科负责人也马上做出了回应，表示会全力以赴配合好后勤部门解决余热利用系统中存在的矛盾。有了机电部门的技术支持，当天中午，女职工浴室洗澡用水就恢复到了理想的温度。

有女职工在群里说：“没想到发一句‘牢骚’就得到了领导的重视，这么快就解决了问题。”大家也纷纷为相关部门的工作效率点赞。事情到了这里还没有结束，该矿企业管理考核办公室负责人在群里向全矿干部职工详细讲解了矿内澡堂供水与空调制冷之间的关系、余热利用的原理以及改善水温的方式，并呼吁大家在日常工作中尽可能的节约能源，养成室内无人随手关闭空调的好习惯。

当前，小的微信号群已是花园小区媒矿村干部机关人员座谈会技巧座谈会的渠道，玩家乐于把心目中的解惑、“怨言”都拿出这种渠道再来，推心置腹，有话题说事，有话题就应对话题，大多问题和家庭矛盾就在平等互利的座谈会技巧中一一一被消除了。这些是数据时期为他们的办公提供的便利店，也是文明和谐工厂能有的时候。