为保持新转正普通员工课程培养课程活动工作方案完美开始，金源煤业根据公司实际的情况报告，编写了详细说明的课程培养工作方案，课程培养可以分为全体员工课程培养、职能部门课程培养和岗前课程培养二个的阶段。
该矿延聘菏泽市众鑫学习公司合作，对公司员工对其进行公司合作警税学习，培训是经过一款 个有趣的英文的组织活動培養用户在问题和试练前面能凝心合力，试练自行，锻炼公司合作的神经。培训责任心力、公司合作意恩和组织殊荣感。
培训教练在开营仪式中首先为所有学员讲解了关于户外拓展意义及培训要求、安全注意事项等，然后通过“定队名”、“唱队歌”等活动进行分组的团队建设，团队中的每位成员全情投入，现场欢声不断。尤其在“超越式军训”、“风采展示”、“众志成城”、“鼓动人生”、“团队圣塔”等活动中队员们表现十分活跃，紧密配合，处处可以感受到团队合作的力量。尤其是高难度的“极限动力圈”活动，所有学员席地而坐，手扶绳索左右晃动，在不停歇的情况下完成5000次的摇晃，这对所有的学员都是一次非常困难的挑战，炙热的阳光照在每个学员的身上，大家挥汗如雨咬牙坚持相互鼓励，用毅力去挑战自己的体能，最终完成了6200次的不停歇晃动绳索的新记录。学员的呐喊声欢呼声吸引了该矿主要负责人林卫国，他拿出手机给学员们留影拍照，并嘱咐现场人员做好后勤保障及时补充饮水。
在五天的时间的培训班中，使学生学习了从出现未知错误中抽取收拾，在成功中总的丰富经验。利用于行为的经验，利用于理念的分享一下，使每一个位学生内心深处都充满着了赢得和的成长的感想。提升了销售团队感觉，激发起了个人用户的坚强心，赢得了人群加盟精神抖擞。
