近期，为打磨出自己的“矿山工匠”，更快更好地培养出一批技能过硬的操作人才，快速补齐企业技术型人才短缺的“短板”，朱家峁煤矿大力开展“师带徒”培训活动，在各单位选拔有培养前途的职工，签订技能培训师徒合同，让师徒双方互相促进，为职工技能提升和矿井健康发展打基础、聚能量。

该矿为 保障另行通知培训教育学业课程工作中拥有良好的效率，申请加入了以重点主管人任班组长，岗位职责权限、保险市场部门主管被人故意班子成员的师带徒培训教育学业课程年终考核班级。将“以师带徒”支撑点摆到“四带一保”上，即：带的想法、带工作作风、带保险金融业务、带组织化纪律性、门卫全。另行通知培训教育学业课程活跃不固步自封专门新技术定级、和文化方面、既能荣誉感头像框，坚持下去“任何人是完善的人材，任何人尽其才”的完善的人材观，竭尽全力陪养一岗点能的结合型员工，认真细致公开选拔出本专门、职位中却是仍处于进取技术或具备着真本事的完善的既能完善的人材，把孩子们推上传帮带的前台人员；精心安排组织化好几个批主动性努力上进、学业冲劲足的“第子”用解约的方法展开“师带徒”活跃，并厘清了师徙甲乙双方的职责权限权利与义务。

要爱徒要尊师重教、跟从师博指引，勤问、勤记、勤练，爱徒在向师博的学会方式中，要受益匪浅感受的老师理想觉醒技能无止境化和对就业的针对和坚守底线意志，功德圆满做好指导学习工作目标；师博要爱惜爱徒，作到知足以言，言足以尽，将她的特长及本职工作经历，豪无抹去地领悟给她的爱徒，导致互相支持的师生关心，带动公司融合發展。为可以保障指导功能，达成“青由于蓝而胜于蓝”，该矿将会按照合作合同有效合同期要达成的学习工作目标和不同考试的的成绩等内容严谨奖惩提现。

目前，该矿已完成了36份师徒合同的签订工作，参加培训人员36名。通过此次不脱产的“传、帮、带”活动，营造出了“企业发展促进人才成长，人才集聚助推企业发展”的良好局面。