近日，济矿民生热能为加强2017年度的绩效考核管理，加大业绩与工资挂钩力度，最大程度调动公司员工的积极性，进一步提高工作质量和工作效率，制定下发了《济矿民生热能绩效考核管理办法》，该公司将严格按照该考核办法计发绩效工资。

该管理办法中规定了考核小组的组成、考核范围、具体的考核内容。为便于考核，考核内容分定性考核和定量考核，以年度各类目标为框架，分解落实详细制定各单位的经济、管理、安全、和谐建设目标。

紧锣密鼓，该操作辦法签发前该新工厂曾多次举办大会，采取可进行性专题学习学习业绩考虑领域及具体化业绩考虑标准规范等内容。该文件名称的签发，使该新工厂满足在职员工进那步以家人翁的对付对付运转，减弱了在职员工的担责感和紧迫性感。