近日，安居煤矿制定下发了《2017年度机电培训工作实施意见》，进一步强化指导2017年职工技能培训，提升职工素质，促进安全生产。

该矿以“学用综合，按需施教”“干啥工作样的学啥样的，缺啥样的，补啥样的”的基本准则，特别使用“三综合”的指导玩法，即工区自主化指导、脱产集中授课指导相综合；指导的内容与指导特殊工种相综合；“请打来”与“走进去”相综合。对各工区有限公司区长（负责人）、有限公司工艺员、地下开采保修保养工、各区型设施设备保修保养工、专用车司机参与全覆盖住指导，着力抓好提升 广大干部教职工的方法论总体水平和预期实际实操等级。

为保证2017年度机电培训工作取得实效，该矿采取了强制培训的模式，每期培训各单位必须抽调1-3名维修工参加，参培率达到90%以上，为调动广大职工参与的积极性、主动性和自觉性，制定了严格的奖惩制度，对参培人员实行重奖、重罚。同时也首次对授课人员进行了严格要求，为保证培训质量，机电技术部将抽调有经验、大家公认的技术人员进行授课，并要求提前进行备课，组织现场、解答培训人员提出的问题。

“专业培训工人、获胜竟争”是客户永远的主題，该矿暂时十八大以来经常更加重视人材的培養，勤奋努力在客户室内行成认同基础知识、认同人材的的更好学习气氛，把安居管家选煤厂建筑成科技现进、储备人材的足够的的现如今化掘进工作面。