近年来运河选煤厂政府机关后勤管理及出产部室定岗定员的详细拉伸，各标准措施定岗人口数来人截流，这部分在职员工将调离原事业职务。为马上抓好思想体系上维稳事业，运河选煤厂马上组织开展思想体系上谈心交心活动形式，动员转岗人员能站在企业战略和全局的高度，进一步统一思想，提高认识，确保定岗定员改革顺利进行。
; 座谈会上，王利平就企业三项制度改革方案做了说明，介绍了改革方案出台的背景和方案主要内容，重点对“机关后勤及生产部室定岗定员实施方案”做了说明。行政体制改制有的是场连带决策权格式的调准，有行政体制改制不可避免有疼痛。全体人员要合适相处胜败留转，要顾全大局观、想法平静，不管怎样在一些职业要尽心尽量、会亮升温。时间推移企业的行政体制改制做工作的渐渐持续推进，基层干部工人能中下、能进能出将拥有新时期化。要合适相处，把“转岗”比做对战自我认识的新商业机会，积极在新的职业上造就新的销售业绩。
通过座谈交流，参会人员都能深刻认识到当前煤炭市场的严峻形势和企业经营发展面临的巨大压力，深知三项制度改革的必要性，纷纷表示理解改革、支持改革，一切从企业大局出发，积极调整心态，立足岗位干好工作，为企业发展做贡献。
矿劳资科、政工、企管、工会、矿办参加座谈会议。
