5月11日，金威热电公司根据市国资委和鲁泰煤业相关文件精神，坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩的用人原则，在全公司开展中层副职以上管理人员竞聘上岗工作。

该厂家采用会议议程班师会，支持具有的条件人工积极态度参赛流程。自荐参赛流程、从业资格查看、公开监督推荐英文、演讲赛答辩会等流程后，对2名总经理助理、1名副总工程师、7个科室6大生产车间的良好治理人员管理开始了任聘。

竞聘完成后，中层管理人员由原39人精简至28人，完成了该公司机构改制、岗位压缩、工作流程缩短的预期目标和要求，为公司转型升级逆势发展提供了坚强有力的组织保证和人才支持。