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构建职业业绩考核薪酬结构体系建设,建立完善收录能增能减机理。体系结构差异主岗荣誉奖度,体现“颜值评述指标定岗薪,事情效绩年终考验评价方案指标有波动,宽带网薪资结构拉贫富差距”的北京现代新款薪资结构系统,建立完善充分的体现出市厂颜值和功绩成就的薪资结构团队鼓舞管理机制。以“红黄蓝”挂图进行作战督办事情为切入点,确保形成了干部承担、事情推动、年终考验评价方案指标评述、督查追责“两位一身”的全体人员事情效绩年终考验评价方案指标系统,年终考验评价方案指标效果与年终奖金使收入扣紧,月年终考验评价方案指标月对现,使绩优者取得自然和团队鼓舞,绩差者会受到不断进取,在真实积极意义上体现了“按劳取酬、少劳少得”。
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来自丨齐鲁晚报(3月24日发刊) 无线新闻宣传丨秦勇