《菏泽市日报》2018年6月1日 3版企业第三产业：
《徐继兵：奋力拼搏煤海14载 挥笔努力写年少》
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（ ▲ 徐继兵在接班和“三位一体”验收完后认真填写隐患排查表）
徐继兵：奋力拼搏煤海14载 洒下汗液写年华
■ 本报数据新闻宣传 王传钧
他奋力拼搏在岩层深出千里煤海14载，共很安全回采16个工作上面，产煤560余亿立方米且何事故；他必带的队组获兰州 省健康生产方式百名队组、河北省民工领先号、陕西省青少年人身安全分娩标准化岗等奖章。14余载，徐继兵时常对做工作心有心存敬畏、精细认真，追求幸福健康第1。日复每日的回报，换回的是亲属的令人满意、工厂的同意和男同事的钦佩。2018年“五一劳动节”即将到来，徐继兵获得“山西省劳动者楷模”殊荣头像框。
“五好”区队“六好”工班搭建，真棒！
徐继兵1982年出生，中国致公党党员干部，四川高新科技读书采煤专科本科生文凭。2004年加入运行十八大以来，一只在采煤一二线工作的，第一任济宁市矿业投资集团网站运河煤业综采二区副区长。
提及让人备受瞩目的好成绩，徐继兵谦虚谨慎地说：“这只是大家同样拼搏的的结果。”他讲述，这几年的时候，采煤工区引发了特别大的变换。在区队队组处理中，依附运河矿井组织开展的“五好”区队、“六好”班组建设，即健康工作好、区域经济规模效益好、技术团队建成好、心理作风纪律好、自由主义标准化管理好区队；的安全水平好、世界任务做完好、节支降耗好、融洽协同好、技术人文素质好、思想品德人文素养好班组建设考核评价，注入“效益扫码、损失共担”概念，既授勋章，又有考核，调整了基层工作的多方面性、及时性和自主性。“六好”班组建设的“正奖励激励的措施，只奖不罚”的工艺，引起了全体人员的工作工作激情。时候，施实“二八制”施工作业，打造出安全的规模化效率高制造玩法，让劳务派遣人员受惠匪浅，不肯意想的“取销夜班生孩子”工作顺利满足了。经过积极行动全面推广礼拜天全面休班和关闭夜班生产加工，并推行“二八制”课外作业，进而缓解了广大干部煤矿业干部职工的劳动力效果，驱除夜班产出的匮乏时候和人身安全安全风险，它是落实责任2018年各个企业机构改革进一步推动年的大概表达，也是证据人体分娩环境画出的项新奇试试看。以下有担当的制裁正真完成了煤矿业施工人员的“体面地劳动课、美好的工作工作”。
工班安全卫生安全控制建章立制，真行！
而言班组建设工作，徐继兵有自身的一种，第一个是讲求安全性处理。经过“的安全预想、管理规范班前班后期会、作业队对比交流信息、作业队长上阶梯教室、班务对外公布民主制度管控”等过程，行成自保互保联保愈合再循环责任书链，完成“我的地界我做决定、我的稳定我去管”，体现了“生产方式聚集零失位、质量监督检修零空档、问题逐步检查零盲点检测、困难修改零保固期、责任心落到实处面对面感”的“五零”学习目标。建成了用户保队组、作业队保区队的安全可靠荣辱与共机制，平安良好的信用的建设、安全管理权利与义务发展理念有提升，互保联保得出合理开展。
徐继兵简绍，从开班前会就通过观察每隔人的神经环境，确认不用危险点下井；实现班前会和场地交接，熟悉厂房长期存在的安全隐患，时间段作到心灵上数，当即排查工作中的不足中有的风险。徐继兵观点， 着重建章立制，也会够效果克服自己了由人管理方法的负面影响。体系是工班的至关重要，制度的重要性不长根，纪律作风严不出来，有令不好，有禁以上，班组建设管理制度就可能一把散沙。徐继兵确认加入日趋完善安全性高生產法律岗位责任，指明归定了工班成員在平安上班中的大概成就、法律责任和追求，确保一岗一责制，工班长更加是要才能做到一岗双责，更加注重加强安全性高，又要做到生产制造，使稳定运作凡事人管、任何人有专责、处事有原则、的工作有查，工作职责明确化、功过度明。经常班前、班之后，由两天下达工班长，报告前两天的作业，对各项工作上总责严格执行前提，加车扣分准则，是明确作业队管控的哪一类机制确定考验的，让每位教职工都认识每这项项工做全部都是有规章制度可寻，在管理机制公开场合通通均等。队组长要和操作人员一致，对每一事情不得不共同承担同样是的责任义务，一天班组建设驾照扣分实施抓好到人，如果有工班长参与进来的作业，作业队长都落到实处。
