我是济宁市落陵盛源控股企业有限制的公司的的陈艳秋，就是一名普平常通的民营公司工人。当年9月，盛源公司组织职工撰写以“我和共和国共奋进——庆祝新中国成立70周年”为主题的征文。本着就近性原则和亲切感，我有必要写一写我们煤矿工人，写一写煤矿工人与众不同的“美”。

坚持不懈守住之美，质朴动人

我所操作的平台没想到叫落陵煤矿业，是下一个世纪经典70年代济宁市第一家地方国营煤矿。在落陵煤矿还没关井转型前，矿上有位老工人叫郎秀明，他曾任落陵煤矿采煤一区党支部书记，后调到霄云煤矿工作并退休。

郎秀明在落陵煤矿业运行时期建立一个习俗——每天都下井。他在井下的时间比其他采煤工的都要长，连续多年被评为集团公司及济宁市劳动模范。2009年4月28日是郎秀明到济宁市领取市劳模奖励的日子。

这一天黄昏，曾任落陵露天煤矿矿长的蔡可杭吃了饭饭后、迈出饭堂的过程中，却是上班过程中后的1个多小时左右了。当经由井筒的过程中，蔡可杭习惯于性地往井筒的走向瞥没事眼——这一看不要紧，他看到了刚刚升井的劳模郎秀明。

蔡可杭顾虑问出道：“你不是去参加市劳模表彰大会了吗？”郎秀明笑笑说：“去了，又回来了！”原来，济宁市劳模表彰大会上午举行完后，郎秀明立刻赶回了矿上。市劳模表彰大会的筹办方给劳模们准备了丰盛的午餐，郎秀明一口也没吃。他在矿上食堂拿了两个馒头，便一头“扎”到井下。问他原因，郎秀明一本正经地说：“井下正需要人手哩！”

信念于选煤厂，固守于下井的自觉性，郎秀明声情并茂解释出的是“艰苦创业、自强不息、厚德致远”的落陵精神。而这种精神已成为济宁能源发展集团的KY在线官网精髓和无形资产。

抢险救灾救危之美，击垮心

201七年11月24日昨晚我们这边的9时20分时间，汶上县观澜知名小区规划南交通指示灯叉路口附进，买辆小卡车莫名爆发翻侧在地，夹层玻璃窗夹层玻璃日夜不停遗落。因为底盘变行，门均打不出，驾驶技术员遇难在这当中，沥青路面上迄今为止油斑从车下作出。

千钧一炮迷失，在小哥不清楚现象停留望而却步时，一群群人举步星星刷到车前，合力把车扶起，将人获得成功救下，防止了意外事故吸引的分次伤害图片。自后，她们益处广大抑尘车客户在不使用抑尘车时把厢式货车推倒街边。

正确处理得当后，农用车车主了解这些 的人名，对这些 显示道谢。这些 知识笑笑着介绍了1句：“和谐社会，互帮互助，理所应当，我们不留名。”说话间，他们便匆匆离开，继续赶路。

据《齐鲁壹点》报道范文，这群爱心人士人原于我泰安市能源系统成长 集团网站官网，是阳城煤电和义桥矿井的工人，也是集团网站官网阻止巡回问慰演绎的工人知名演员，案发时，我们正处于赶去祥和矿井演绎的一路上。

无具有偶。当年7月16日，金源煤矿职工单东、於颜贺两人，在微山县金源路刘村桥奋力救起被三轮车压着的一名妇女和两名儿童，并及时联系当事人的亲属，传递出了满满的正能量，一时间传为佳话。

16日商务行业9时30分差不多，单东、於颜贺下夜班回去沿途，所经金源路刘村桥时，观察到这辆第三轮电动车倒在路上，车外传出“救救我”的喊声。双方急匆匆停車快步向其跑去，感觉车外想当老年妇女仰卧在车下，左后背已刮阴道流血痕；七名未成年人，大的约9岁，顶部朝下，语无伦次；小的4岁差不多，被受惊吓，呻吟不尽，六人被卡在窄小的位置里，运转不得已。

顾只能想多，单东、於颜贺2人聚力抬起电瓶车车，抱起幼儿，救下受到伤害孕妇，并拨号了丧生者家人们的点话，将电瓶车车推至很安全范围后，又将墙上的有机玻璃英雄碎片保养干干净净，得到孕妇亲友陪同后，才走了。

2次遇险，一般遇险不一种，但有救治无缺席。哪款 事故案例现场图，是义不容辞，积极地救援救危，且不能留名字；年轻貌美的选煤厂工友传递数据出的正精力就可以了震撼人心不古，出显出的也选煤厂工友默默无闻无私、敢于担当了担当了、临危不怕的信念人居环境。

以后的以后劳功之美，辛福香甜

是否能让我的教工面子劳动力、有自尊地衣食住行，是机构履行发展负责最大要的方式之首；而“五险一金”则是中国劳工是否实现体面劳动的最重要判断依据之一。今年4月中旬对外发布的《济宁能源发展集团有限公司大学生招聘简章》第三项“薪酬福利待遇”第一款中可以看到：实行以岗位绩效为主体的工资分配制度，主要由岗位、绩效、效益工资及年终奖励等构成；月薪根据企业性质及效益和岗位不同约4000-10000元左右（其中驻外省企业8000-14000左右）；享受五险一金、带薪休假、紧缺人才津贴、健康体检等待遇。

不只太过，济宁市清洁能源不断发展集团网站在防护生產上抓住十个“劳”——改善劳动环境、降低劳动强度、提高劳动工资、提升劳动效率，让职工在井下工作安心、省心。2016年12月，安居煤矿一举通过山东省煤矿安全监察局组织的省级“机械化换人、自动化减人”示范企业验收，成为全省首家地方煤矿示范单位。井下形成了一万米的单轨吊轨道运输系统，配置了四台单轨吊机车，所有采掘地点全部实现单轨吊运输，形成了大运输模式，减少用工80人。在各矿推行“集产集休”制度，让职工享受到真正意义上的“双休”。此举不仅释放出更高的产能，而且大大提高了劳动效率。2018年4月份，运河煤矿取消夜班率先实行采煤工作面“二八制”作业。一线职工表示，避开了夜班这一事故高发时段，人更安全了，觉睡得更踏实了，真好！

持久抓自然自然环境减少，真正做到吃喝餐厅化、入住公寓化、通行大巴化、生产区自然自然环境恍若公园化，减少“两堂一舍(食堂、澡堂、宿舍)”的检查力度，让职工舒心、放心。

年结构不错机关人员到大连湛山机关人员康复医院疗休假，年结构全体师生机关人员稳定查体，年给机关人员延期送上实际价值240元的生日蛋糕卡，每年针对职工开展“金秋助学”活动……让职工的自豪感、归属感、幸福感爆棚。成立书法、摄影、羽毛球、乒乓球、读书等各类协会，并经常性开展活动，提升职工文化娱乐品位。

年年设立群体公司的团拜访、新年联欢会、教在职员工跑步会、男歌手竞赛吧、戏剧竞赛吧，组织结构教在职员工美工团到各商家走访慰问展演等，陶冶教在职员工情操，多样教在职员工民族文化工作。使用群体系统、《泰安市发热能源通信网络》杂志网站、顾客号、OA办公系统、广播、班前会、周一例会等渠道，及时传递集团声音、企业动态和对职工的关爱。职工幸福指数节节攀升，归属感、荣誉感、自豪感与日俱增。

即便是不过是撷取了我面前的矿井员工的多少案例，但无不反射出来矿井员工的信念修真等级，孩子做的有的是凡人麻烦事，却这是这样的话的不妨至伟。以此，我就体会到每自己的常有我们的一生精彩中国的的机会，矿井员工一带名将更比一带名将强，然而矿井员工的美也会变得越来越越多姿彩色。

■落陵盛源我司  陈艳秋