职工普遍认为，集团公司总经理张广宇所作的工作报告内容全面系统、内涵丰富、高屋建瓴，对集团公司2018年的工作具有很强的指导性。报告总结成绩，实事求是、令人振奋、深受鼓舞；盘点问题精准把脉、切中要害、不遮不掩、令人深思；提出的“一五三三”工作思路，高瞻远瞩、切实可行，是集团公司2018年行动的纲领和指南；报告提出的“十个强化”、“十个要效益”的举措得力、举旗定向，为集团公司开启新征程、再续新辉煌吹响了战斗的号角，报告获得大家广泛的热议。
网友热议话题讨论一：十二个“干谋事”是投资集团子公司拥有辉煌成就销售业绩的“装备”。
想干事是成功的基本前提。实业大公司大公司2017年进行经销商创收75.6上亿元，相比增长50%。实行利税28.7亿港元，同期相比扩大131%。做到提成15.1亿港元，月环比增强208%。跃居国内 媒碳企业主50强第39位，创作了实业实业实业有史十八大以来最辉煌的意思的绩效。“云彩不用掉馅饼”，成绩单的争取没有敲锣打鼓吹出來的，是实业实业实业官员班子带好万人人冲刺创新、扶贫克难攻坚干出來的；会干事是干成功的基础上。从2012年煤焦市扬进去低靡期，群体子公司就积极进取通过回应保护，循序快速执行“双提创业创新”措施、大砍刀阔斧参与“每项规章制度机构改革”、实施运行工效扣紧制度、发展规划“511”发展理念设计合理布局已经在今年的年会活动强调的“一五三三”的工作要点，没有不体现了实业我司我司管理者班子及万多名机关干部企业员工是“会干事”的臭街；共干事是干成功的服务。重温2012-2016年这最让人深受难熬的4年，正因为有企业有限公司简介我司简介我司的英明管理决策、坚韧一把手，引导全企业有限公司简介我司简介我司万多名企业职员凝心致力“共干事”，才扛过了传统的煤炭使用量市場低落期、心力憔悴期，在许多省显示矿山公司破产跑路、企业职员成批买断工龄失业者的状态下，济矿企业有限公司简介我司简介实现了了“4个没了”的计划，创造者了传统的煤炭使用量行业领域太大很小的“奇迹私服”；精干事是干成功的条件。股权投资二十有几个亿的梁山济粘土矿物流“公、铁、水”联运工程项目，四个退危井下的收编，10万亿元顶目投资收益债股票发行成功的，2.53亿人民币航线网站建设我国津贴资源的谋求合理，都体现出济矿人“专攻干事”的品德。
网友热议观点二：年轻干部干部作风中留存的“五浮”症状。
总业务经理在报表中，不遮不掩、一针瘦脸见血地认为了引领领导人员机关作风中产生“反思方面浮浅，的行为方式英文浮躁不安，办公方式英文浮飘，办公纪律作风浮滑，小结办公浮夸”的“五浮”现象。不回避问题、不怕“揭短亮丑”，是总经理一贯的作风，体现了总经理思想境界的高度。存在问题并不可怕，可怕的是掩盖问题，可怕的是没有勇气正视问题、改正问题。集团公司随着煤炭市场的好转，逐步趋稳向好，由备受煎熬的“寒冬”奔向煦暖花开的“春天”。但是，总经理想提醒我们的是，不要“好了伤疤忘记了疼”，不要丢掉过苦日子、紧日子的优良传统，不要因为创造了眼前的辉煌业绩就沾沾自喜、忘乎所以。正视成绩，不回避问题。不破除“五浮”现象在思想上、作风上、行为上的障碍，就会阻碍集团公司、阻碍各权属企业健康发展。反思、反醒“五浮”现象、破除“五浮”现象，是各级领导干部下步亟待解决的问题。
强烈反响的话题三：如何辩证地看待“苦劳意识”和“功劳意识”。
总经理在报告中指出，“苦劳意识”的泛滥和“功劳意识”的缺乏，时间长了就会使干部职工缺乏活力。诚然，“苦劳”和“老黄牛”精神一直当着一种美德被人歌颂，但是“磨洋工”式的、没有效率的、没有效果的“苦劳”；只知道“低头拉车不抬头看路”、不动脑筋、按部就班的“苦劳”都是没有提倡价值的“苦劳”。正如总经理指出的，我们需要提倡奉献精神、提倡敬业精神，但是我们更需要提倡的是“实干+巧干”的精神，既干好了工作，又达到精神的愉悦；既提高了工作质量和工作标准，又提升了生活品质和幸福指数，这才是现代人应有的思维模式。“苦劳意识”泛滥的人需要改变的是思维、需要增添的是活力。“功劳意识”的泛滥是思想境界低下的表现。有大格局和大境界的人不会“功劳意识”泛滥、有崇高理想和责任担当的人不会“功劳意识”泛滥，因为这样的人永不自满、永不陶醉，即使创造了辉煌，他们觉得仍有更高山峰去攀登、仍有更崇高的目标去追求。为企业多做贡献才有“功劳”、为企业发展献计献策才有“功劳”、为职工谋求更多的福祉才有“功劳”，这才是真正的“功劳意识”。
■ 霄云煤矿 边恺
