地面翻矸机基础工程已开始施工，而安排在这之前的场地电缆桥改造为何迟迟没有完工？早调度会后，金桥煤矿接管组组长李祥红立即来到施工现场，一看究竟。

翻矸机处的电缆桥长约15米，中间有一竖柱支撑,横跨在规划中的场地进出口处。因其妨碍目前的设计施工，所以矿决定对其进行加高、去掉拦路支撑的改造。加高好处理，可是去掉中间竖柱，下边就少了支撑，电缆桥跨度大，又有负重，为了防止受力变形，一定得构建起新的支撑。可如何构建呢？大家一直在琢磨。“在电缆桥上建一个拱形桥架，用钢筋加槽钢做一个提拉”李祥红的一句话让大家茅塞顿开。“对呀，像斜拉大桥一样，一道道绳索拉起长长的大桥”。有了主意，大家便行动起来。

一旁的李祥红看得出来，新工人工作有热情，但操作还不够熟练，工作起来还有些畏手畏脚。于是，李祥红便换上工装，带领大家一起干起来，一边干一边悉心教导：如何巧用角尺计算下料，做到既精确又节俭；如何气割又快又直，这里有窍门……。看到李祥红这位“一把手”放下这个、拿起那个，样样精通，在场的工人无不赞叹。起初，李祥红是亲身示范，手把手地教，不多时，便当起了“大师傅”，开启了师傅“动嘴”，徒弟“动手”的模式。整个过程，“师徒”配合默契，不多时，桥形架便初具雏形，中午时分完成了工作，并一次安装成功。

第二天，李矿长亲自带“徒弟”的事儿便在矿区传开，事虽不大，却是认真贯彻张广宇总经理着重强调的“官带兵”、“官教兵”工作要求的典型例子，在金桥矿岗前培训进行到实践操作的关键时期，这无疑为全体管理人员做了表率，起了示范作用。榜样就是无声的号召，于是，矿区里有了：区长主动示范开起皮带机，厂长手把手教起电气焊，生产技术人员深入基层加强技术指导……

为确定新销售人员人身很安全管理岗前学业，积极主动胜岗，金桥矿重视程度推进营业员岗前学业，深入群众推进纪检干部上阶梯教室，学业到现厂等工作，利用率装修师傅带第子、现厂监控学业、程序性的实际分析等多种策略做。并增强总责，创办包保组，将承接营业员人身很安全管理和销售新技能完善的总责体现到人，确定斜井在明确顶点时人身很安全管理康复出产。