张广宇首先就此次干部选拔工作提出了三点要求：一是要认清本次推荐的具体岗位和要求。二是要提高认识，认真行使民主权利。他强调，此次领导干部充实是根据集团工作需要而进行的，事关集团公司的发展稳定，责任也异常重大，要求大家务必要以高度的责任感和使命感，参与到推荐考察活动中来，把优秀的、能够满足企业发展需要的人才选出来；三是要正确理解和把握干部评价标准。在民主推荐时，主要从“素质、能力、业绩、廉洁从业”几个方面把握，要看干部政治素质、领导能力水平、开拓创新和敬业精神、工作业绩和廉洁自律等情况，要看被推荐人是否有强烈的事业心和责任感，是否有丰富的实践经验，以及领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，是否能够正确行使组织赋予的权力，按章办事，清正廉洁，以身作则，密切联系职工群众，在进行民主推荐时，要出以公心、公正待人，要看其一贯表现和全部工作、看其本质和主流，从而进行综合评价。
经过集团公司和矿党组织反复资格审查，拟定出两名符合条件的推荐人选，组织矿所有参会人员进行民主推进。步国栋对填票注意事项进行详细说明后，参会人员对两名拟定的候选人进行了推荐划票。划票结果统计结束后，考察组与所有参会人员逐一进行了个别谈话，对两名候选人进行了意见征求。
某个沟通结速后，对获选的几名侯选拔人对其进行了2、轮君主制化安利。很快，调研组又一次同出席技术人员沟通核验有没我同意安利。一个调研和君主制化安利环节认真负责有效，公开性、公正、黑色，体现出了控股集团有限公司清正廉明的选拔任用体制和校风。
