花园煤矿继今年7月份月度首次实现盈利，打破自2014年11月份以来20个月不盈利局面后，8月份再接再厉、再创佳绩，月度实现盈利208万元，单月较预算减亏750万元，前8个月累计较预算进度减亏2070万元，同比减亏2667万元；累计吨煤完全成本同比下降101.68元，较预算降低42.40元。

今年以来，花园煤矿始终把减亏止亏工作列为全年工作的重中之重，以集团公司下达的年度目标任务和2016年经营工作会议精神为指引，围绕安全管理、采掘接续、降本增效、质量管理、薪酬分配改革、形势教育等方面开展工作，减亏止亏工作取得了明显成效。

突破硬性施行撑起、健康进展

强化刚性约束，年内修订完善《安全生产奖惩制度》，梳理明确90项严重“三违”条款，推行《安全罚款返还制度》，让刚性执行更具有人性化；深入贯彻新《煤矿安全规程》，结合“大快严”集中行动，让制度红线意识、敬畏意识得到进一步强化。

抓好季度防护例会制度、防护研讨会、顶板工作、多雨“三防”、防护的加工月等运动，着力推进好着力推进角色基础教育培训防护警示角色；让“三违”工人登台出现，看法、“感激老爸节、一同筑防护”等运动抓好得新、抓好得活，愉悦了防护工作，激励了防护共管勃勃生机，有劲有利于露天矿防护的加工长治久安。

精准脱贫产生机构为了确保地下开采延续

为克服复杂地质条件给生产组织和采掘接续带来的不利影响，花园煤矿根据现场实际，灵活的采取了煤矸分割分运，减少全岩掘进，加快煤巷掘进等措施；跨区队跨工种抽调人员从事安撤面辅助运输；优化平巷溜子延伸工序，灵活组织备采面生产;大力推行综掘工艺，提升掘进效率；实现了精准生产组织，确保了正常采掘接续和产量稳定。

开展“三增五严创效千万元”吨煤成本再降10-20元活动

今年初，通过梳理生产、经营活动中降本增效关键点和薄弱点，形成以“增产、增效、增收”为主线，以“五个严控”为抓手，开展打造降本增效千万级工程活动。为将“三增五严创效千万元”活动引向深入，克服降本增效的疲劳症，树立成本管控无止境的观念，下半年又梳理出七项降本增效具体目标，在上半年人员成建制调出250人的情况下实现降本增效1089万元的基础上，下半年再争取实现降本增效目标1430万元，确保完成年度预算目标，确保吨煤完全成本再降10元，争取再降20元。

明显增强产品产品发觉，确实从而提高工程施工产品产品和媒碳产品产品

去年之后，关键点提升井巷建筑项目服务水平面规范安全标准化化操作，保证《煤业井巷建筑项目服务水平面产品检验评选规范安全标准化》等暂行规定，修订版落实了《井巷建筑项目服务水平面水利工程验收规范安全标准化化操作无法》，现厂规范安全标准化化水平面很大提升，预防了因建筑项目服务水平面不過關造的退料后果和劳动力、人力物力的诸多浪费。

确实加快山西煤炭和洗选新产护肤品量，重要性明年开始的采场变动，要严到落到位拼接、全自动灌装机、分运等质理管控方式，重中之重精炼现场视频服务安全管理师的担责，减小对原煤服务安全管理的担责追求与测试；精炼洗选操作过程管控，在创新进行调节洗煤工艺技术，降副新护肤品因素；上一年完成任务中矸旋流器组液压管路创新，加快浮选精煤成品率近四个月环比。在新产护肤品量的升降，强强力促进会了山西煤炭市场任务，明年开始无有一并因新产护肤品量故障引起的客法律纠纷，月全年完成生产量平稳，为扩展减亏重大成果保证了强强力服务保障。

进几步持续推进薪资管理行政体制改革，强化装备集体绩效测试

3四月颁布《薪水分销转型使用设计细则（暂行）》，正规颁布薪水分销转型。设计细则敲碎普通分销模型，将月年终奖金項目开展创新和创新，撤消了管理工种的技能月年终奖金，整体颁布管理工种绩效考评月年终奖金。

4月份出台《绩效考核管理办法（试行）》，并于6月份正式与月度绩效工效挂钩，引导职工由“上班发工资”向“创造价值挣工资”的观念转变。

8五月各制造岗位职责职能行业和合作经营的后勤行业行业在《考察方案考察方案操作方案（试点）》的条件上，又基于本行业任务预期，按照进步骤调整完整，确立出改变本行业的《行业考察方案考察方案方案》，更有用激励村干部教职工任务的主动权性和塑造性，升级斜井合作经营的操作平均水平。

强化木纹地板局势培训抓好融洽公司发展

花园煤矿以“两学一做”学习教育和“四新”大讨论活动主线，加强先进性建设和爱岗敬业教育。开展“学党章党规，学系列讲话，做合格党员”、学《准则》学《条例》、庆祝建党95周年等系列活动，强化了从严治党氛围，党员干部宗旨意识普遍提升。开展机关作风建设和基层思想道德作风纪律建设，开展“我们的工资从哪里来”，“成本再降10～20元”以及职工思想动态调查等活动。让干部职工认清保吃饭保生存的严峻形势，心怀感恩，主动担当，推动各项工作快速发展。

以不断加强思想方面文化运行为主要线，建设健康平衡性高文明和谐中小企业。实施必然化区队评定、考勤记录排摸；实施不安心员工和不平衡性高主观因素排摸加工盯靠运行；实施矿长招待日活動，注册矿长、党支部书纪、纪委书纪、商会毛泽东信箱；深入的区队闭幕安全卫生生产方式、提质提效座谈交流会。总之使收入有所不为较低，但人丢掉“挣薪水、挣超出奖”的提升感，幸福快乐股价指数并未较低。

花园煤矿  张拥军