运河煤矿从筑起“青字号”防线入手，以“青安岗”为总抓手，提高青年参与安全管理活动的能力。

抓好青安岗的干部队伍发展，打造高质量的岗员队伍管理。每条名岗员事实上定都是由团支部推荐英文的服务精、权利与义务心强的出色年轻，我们经党支部审查同意、矿总岗复审、实习上岗合格后才可上岗。岗员的人数根据工作需要，每个班组配备了一至二名，同时，该矿还实行全年统调、半年微调、平时及时调的调整充实办法，保证了青安岗组织网络体系的高效运作。目前，该矿已形成以1个青安总岗、11个分岗、55名青安岗员为基础的青安岗组织网络，分布在矿井安全生产的各个现场，为矿山安全筑牢了一道铜墙铁壁式的“青准字号”安全的防线。

标注岗员真实身份，厘清岗员岗位工作职责范围图。该矿将青安岗员的黑灰色可靠帽进行更换为紫色可靠帽，与安全性高卫生员、党安岗、群监员确立直播观察质量监督的4大红帽安全性高卫生庇护组织体制，标上个人信息、摆出法律责任。与此还，总岗要求,各青安岗分岗要立足单位实际，营造环境“居安思危，警醒常鸣”的浓重环境；认清学校引导作用流程，使青安岗员成了全能人、多面手；确保岗员上岗率达到100%，全天候、全方位、全过程地监督检查安全生产，真正把安全隐患消除在萌芽状态。

进一步加强填卡高质量执法督察，开发评先树优营销活动。从“岗员身后无三违，身后没事故”着手，充分的发挥角色青安岗员的厂房执法督察角色。总岗波动期的对各分岗岗员的填卡现象实施抽测，追求各青安岗岗员根据本职管理岗位，执法督察常规检查厂房中的不安会情况，杜绝交通交通违法指挥所和交通交通违法功课，对察觉到的问題要即使认为、要即使直报、协助调整，提高岗员的工作责任心和使命感。为提高青安岗员的积极性，该矿每年度都评选出“优秀青安岗分岗”和“优秀青安岗员”并进行奖励。（刘德文 张爽）