运河煤矿从筑起“青字号”防线入手，以“青安岗”为总抓手，提高青年参与安全管理活动的能力。

增强青安岗的球队搭建，形成高基本素质的岗员队中。每个人名岗员更何况定都是由团支部选择的销售精、损失心强的出众青年人，大家 经党支部审查同意、矿总岗复审、实习上岗合格后才可上岗。岗员的人数根据工作需要，每个班组配备了一至二名，同时，该矿还实行全年统调、半年微调、平时及时调的调整充实办法，保证了青安岗组织网络体系的高效运作。目前，该矿已形成以1个青安总岗、11个分岗、55名青安岗员为基础的青安岗组织网络，分布在矿井安全生产的各个现场，为矿山安全筑牢了一道铜墙铁壁式的“青字体大小”稳定防线。

标出来岗员个人身份，指明岗员岗位责任范围内。该矿将青安岗员的白色健康安全性帽换成为橘红色健康安全性帽，与平安员、党安岗、群监员产生场地检测辅导的4个红帽平安保养标准，不标真实身份、摆出工作。与此一并，总岗要求,各青安岗分岗要立足单位实际，树立“居安思危，警醒常鸣”的强烈积极性；了解的教育正确引导关键点，使青安岗员变成 全能人、多面手；确保岗员上岗率达到100%，全天候、全方位、全过程地监督检查安全生产，真正把安全隐患消除在萌芽状态。

大力加强填卡的质量辅导，做好评先树优活跃。从“岗员生边无三违，生边無事故”着手，全面发挥出来青安岗员的车间辅导用。总岗不安期的对各分岗岗员的填卡具体情况实现抽验，必须各青安岗岗员立足本职本职工作，辅导查验车间中的不平安环境因素，阻止交通违规指挥手势和交通违规数学作业，对看见的困难有效显示、有效汇报、监督和促进自查自纠，提高岗员的工作责任心和使命感。为提高青安岗员的积极性，该矿每年度都评选出“优秀青安岗分岗”和“优秀青安岗员”并进行奖励。（刘德文 张爽）