5月2日，海纳科技公司在临时办公楼二楼会议室组织召开青年职工座谈会议，就青年职工职业发展规划、如何有效落实师带徒制度、如何推动技术创新等方面展开了探讨交流。来自职能各部门、生产事业部班组的近30名青年职工参加座谈，公司总经理孙凯等相关人员出席了会议。

会上，参会青年职工畅谈了参加工作以来的岗位经历、成长体会，分享了工作中的所思所想所悟，在发言中还结合自身岗位实际，总结了实际工作情况，分析了不足。公司总经理孙凯认真倾听并一一作了解答，与青年职工积极互动，分享了成长经验，并提出希望与要求。

孙凯肯定了青年职工在工作中的表现，希望青年职工们要继续保持工作热情，要相互间学会交流、相互学会借鉴，用实际行动，提升业务素质。针对座谈交流过程中，青年职工所提出的意见及建议，孙凯要求相关部门要制定问题清单，对青年员工提出的问题要认真研究，制定措施，解决好事关青年职工切身利益的问题。

孙凯公账司青少年在职员工提出了3点必须：第二青少年在职员工要找到你的品牌定位，要树立本岗，注意怎么要做好本在职员办公，完成过硬、敬业、老实的办公，从其他同学中可以获得成功。第二青少年在职员工要坚持什么日常任务办公高标准化规定，正确看待负压要有争比意志和攻坚战激昂，完成付出的爱的辛苦与认真，以更多的的营业收入、更实的办公单位证明你。三是青少年在职员工要耐得下角色专业学生涯发育方式中的寂漠，一直以来都恢复开朗心理，不息向右根植、向前专业学，完成专业学、修为、积攒、放置，可以获得比较稳定、过硬的发育。四是青少年在职员工要承受的起四大考验，要树立本岗，实际的把心静下来，顶得下有难度，扛得起重任，拿断定的营业收入。