近日，海纳科技公司正式颁布实施稽核奖励办法。按照该制度，海纳科技公司将重点围绕各职能部门和生产事业部日常工作检查目录、KPI考核指标、各类督办及计划安排的稽核得分情况严格进行稽核激励。

海纳科技公司成立稽核奖励基金，稽核组在每月5号前完成上月乐捐，每月20号前，兑现上月的奖励，相关的文案和资料由稽核组统一存档管理。海纳科技公司稽核奖励办法针对生产事业部评比采取总分评比的方式进行，并严格设置生产计划达成率低于95%不给奖励的硬性指标；针对职能各部门的评比按照稽核结果排名进行兑现，第一名激励300-600元、最后一名处罚100-300元。

海纳科技公司稽核奖励办法还对重点工作的督查督办牵头部门、责任人、督查督办范围、程序、督办管理、职责分工、处理办法等作出了具体明确的要求。凡对贯彻落实上级和公司重要会议、文件精神及重大决策不力的，要查明原因、进行督办整改，对整改不力或造成严重后果的要对相关责任人提出处理意见。

稽核奖劢小妙招的拟订国八条，相对 不断提高了新总部各教学环节程序团队执行力、更加充推送挥各职权部门乃至每一位员工和加工事業部担任制治疗效果、坚持深入推进权利与义务分工负责的了解性兼备有郊的层面效用，能够更加宽裕刺激影响和激励员工职权各口门乃至每一位员工、各加工事業部高层供水严格落实强度、有郊交换经济压力、不断提高了作业热效率，保持新总部基本关键性作业的有郊抓好和能稳步推进任务，对做好任务新总部全年度加工销售经营安全管理工作目标的保证促使充分的推动了效用。